Рейтинг@Mail.ru






Яндекс.Метрика
 


100 Hot Books (Амазон, Великобритания)


Содержание  (П. Милгром, Дж. Робертс Экономика, организация и менеджмент: В 2-х т. / Пер. с англ. И.В. Розмаинского, Д.Е Тетерина, К.А. Холодилина под редакцией И.И. Елисеевой и В.Л. Тамбовцева — СПб. : Экономическая школа, 1999. — т. 1 – 472 с., т. 2 – 424 с.)


От редактора
Предисловие к русскому изданию
Предисловие
Часть I. ПРОБЛЕМА ОРГАНИЗАЦИИ В ЭКОНОМИКЕ
Глава 1. Имеет ли значение организация дела?
Организация бизнеса Кризис и перемены в "General Motors" (21). "Toyota" (24). "Hudson's Bay Company"(26). "North West Company" (28). Организационные стратегии современных фирм "Salomon Brothers" и инвестиционные банки (30). Перемены в экономике стран Восточной Европы Новейшая история (35). Строительство социализма (36). Крушение коммунизма (39). Закономерности организационных успехов и неудач Упражнения Пища для размышлений (43).
Глава 2. Экономическая организация и эффективность
Экономические организации: общая характеристика
Формальные организации (45). Уровень анализа: трансакции и индивиды (48). Эффективность. Концепция эффективности (49). Эффективность распределения ресурсов (50). Эффективность организаций (51). Эффективность как позитивный принцип (52). Задачи координации и мотивации Специализация (54). Потребность в информации (54). Организационные методы достижения координации (55). Анализ трансакционных издержек Типы трансакционных издержек (59). Характеристики трансакций (60). Границы применимости концепции трансакционных издержек (65). Эффекты богатства, максимизация стоимости и теорема Коуза Принцип максимизации стоимости (67). Теорема Коуза (71). Подход с позиций трансакционных издержек в сравнении с альтернативными концепциями (72). Цели организации Максимизация прибыли (74). Другие цели и интересы заинтересованных сторон (75). Моделирование человеческих мотивации и поведения Теории рационального поведения (77). Анализ ситуации: координация, мотивация и эффективность на рынке врачей-интернов Проблемы распределения и неудачные решения (79). Национальная программа распределения интернов (81). Эволюция и устойчивость организационных форм (85). Резюме Библиографические заметки Литература Упражнения Пища для размышлений (90). Математические упражнения (91).
Часть II КООРДИНАЦИЯ: РЫНКИ И УПРАВЛЕНИЕ
Глава 3. Использование цен в целях координации и мотивации
Цены и координация Одна цель и единственный ограниченный ресурс (98). Интерпретация с точки зрения рыночного равновесия (101). Обобщения и трудности (102). Фундаментальная теорема экономики благосостояния Неоклассическая модель экономики, основанной на частной собственности (105). Сферы применения неоклассической модели (112). Стимулы и передача информации через рыночные институты Стимулы на рынках (117). Информационная эффективность языков (118). Неоклассическая модель и теории организации Провалы рынка (120). Провалы рынка и организация (126). Использование ценовой системы внутри организаций Типы внутренней организации фирм (127). Формирование трансфертных цен в фирмах с многочисленными подразделениями (129). Резюме Библиографические заметки Литература Упражнения Пища для размышлений (138). Математические упражнения (138).
Глава 4. Координация планов и действий
Разнообразие проблем координации и их решений Конструктивные особенности (143). Инновационные особенности (146). Сравнение систем координации (147). Цены против количеств: оценка уязвимости Некоторые примеры (149). Математическая формулировка и анализ (152). Постоянная и увеличивающаяся отдача от масштаба (155). Экономия на сборе и передаче информации Требования к информационному обеспечению планирования производства (15 Оценка информационной эффективности (159). Планирование при наличии конструктивных особенностей (162). Координация и стратегия бизнеса Масштаб, разнообразие и базовая компетенция фирмы (165). Комплементарное и конструктивные решения (168). Комплементарность, инновационные особенности и провалы координации (171). Управление, децентрализация и механизмы координации Централизация и децентрализация (176). Роль управления в обеспечении координации (177). Резюме Библиографические заметки Литература Упражнения Пища для размышлений (182). Математические упражнения (183). Математическое приложение: формализованная модель конструктивных решений.
Часть III. МОТИВАЦИЯ: КОНТРАКТЫ, ИНФОРМАЦИЯ И СТИМУЛЫ
Глава 5. Ограниченная рациональность и частная информация
Совершенные полные контракты Требования, обусловливающие заключение полных контрактов (192). Проблемы реальной контрактации (194). Ограниченная рациональность и неполнота контрактов Ограниченная рациональность (196). Отражение в контрактах ограниченной рациональности (197). Следствия неполноты контрактов (200). Инвестиции и специфические активы (203). Обеспечение выполнения обязательств (209). Частная информация и предконтрактный оппортунизм Переговоры по поводу сделки купли-продажи (210). Эффективность с учетом стимулов (215). Эффективные соглашения с большим числом участников (217). ИЗдержки ведения переговоров (220). Издержки измерения и инвестиции в укрепление переговорной позиции . Алмазная монополия "De Beers" (221). Инвестиции в достижение преимуществ на переговорах (222). Ухудшающий отбор . Ухудшающий отбор и закрытие рынков (225). Ухудшающий отбор и рационирование (228). Сигнализация, просвечивание и самоотбор . Сигнализация (231). Просвечивание (234). Следствия . Резюме Библиографические заметки. Литература. Упражнения. Пища для размышлений (243). Аналитические задачи (244).
Глава 6. Субъективный риск и стимулы к деятельности
Концепция субъективного риска Страхование и неправильное поведение (248). Влияние субъективного риска на эффективность (249). Сфера возникновения субъективного риска (250). Анализ ситуации: ссудо-сберегательный кризис В США. Ссудо-сберегательная индустрия (252). Страхование вкладов и рисковые операции (пример) (254). Стимулы для совершения рисковых операций с заемными средствами (256). Негативное влияние конкуренции (258). Мошенничество в ССА (259). Кто виноват? (260). Государственное и частное страхование Другие программы государственного страхования и гарантий в США (261). Частное или государственное страхование? (262). Субъективный риск в частном страховании жизни (263). Субъективный риск в организациях . Субъективный риск и отлынивание работника (264). Недобросовестное поведение управляющих (267). Субъективный риск в финансовых контрактах (269). Контроль над субъективным риском Мониторинг (273). Эксплицитные стимулирующие контракты (275). Залоги (277). "Сделай сам", изменения собственности и организационная реструктуризация (280). Осуществление влияния и объединенная собственность " Объединенная собственность и выборочное вмешательство (282). Влияющие вмешательства (283). Издержки влияния и неудавшиеся слияния компаний (284). Резюме Библиографические заметки. .- Литература. Упражнения . Пища для размышлений (289). Математические упражнения (290). Приложение: математический пример разработки стимулирующего контракта
Часть IV. ЭФФЕКТИВНЫЕ СТИМУЛЫ: КОНТРАКТЫ И СОБСТВЕННОСТИ
Глава 7. Разделение риска и стимулирующие контракты .
Стимулирующие контракты как реакция на субъективный риск Источники случайности (300). Уравновешивание рисков и стимулов (302). Решения в условиях неопределенности и оценка финансовых рисков . Расчет математических ожиданий и дисперсий (303). Достоверные эквиваленты и премия за риск (304). Премия за риск и максимизация стоимости (305). Разделение риска и страхование Каким образом страхование уменьшает издержки несения риска (306). Эффективное разделение риска (математический пример) (307). Оптимальное разделение риска без учета стимулов (309). Принципы стимулирующей оплаты труда Оплата в соответствии с измеренными результатами (310). Модель стимулирую щей системы оплаты труда (312). Принцип информативности (317). Принцип интенсивности стимулирования (321). Принцип интенсивности мониторинга (327 Принцип равного вознаграждения (329). Межвременные стимулы: инерционный эффект (337). Субъективный риск для нейтральных к риску исполнителей . Сценарий с нейтральным к риску исполнителем и возникающие при этом проблемы (343). Резюме Библиографические заметки. Литература. Упражнения Пища для размышлений (350). Математические упражнения (351). Математическое приложение
Глава 8. Ренты и эффективность
Когда распределение влияет на эффективность . Эффективный уровень заработной платы как средство стимулирования работников . Модель Шапиро-Стиглица (359). Математический пример: сравнительная статика для эффективных ставок заработной платы (364). Эффективные ставки заработной платы в марксистской интерпретации (368). Дополнительные аспекты и приложения теории эффективной ставки заработной платы (369). Репутация как средство исполнения контрактных обязательств . Элементарная теория: роль репутации в повторяющихся сделках (372). Неясность, сложность и границы репутации (379). Углубленная теория: поддержание репутации институтами (382). Изыскание ренты, издержки влияния и эффективные рутинные процедуры принятия решений Рента и квазирента (385). Изыскание ренты в государственном и частном секторах (386). Организационное устройство: оптимизация деятельности по оказанию влияния (391). Издержки влияния и юридическая система (398). Участие в управлении (400). Резюме Библиографические заметки. Литература. Упражнения Пища для размышлений (406). Математические упражнения (408).
Глава 9. Собственность и права собственности
Концепция собственности Право конечного контроля (413). Остаточный доход (415). Взаимосвязь между конечным контролем и остаточным доходом (416). Новый взгляд на теорему Коуза . Нечеткое определение прав собственности и трагедия общедоступных ресурсов (421). Непередаваемые и незащищенные права собственности (426). Издержки переговорного процесса и ограничения теоремы Коуза (430). Юридические препятствия для передачи прав собственности (431). Трансакционные издержки и эффективное распределение прав собственности (434). Этические аспекты частной собственности (436). Прогнозирование форм собственности на активы . Специфичность актива и проблема шантажа (439). Неопределенность и сложность сделки (443). Частота и продолжительность сделки (444). Сложность измерения результатов (445). Связь с другими сделками (447). Человеческий капитал (448). Права собственности на сложные активы. Права собственности на сложные потоки доходов (449). Кто является собственником акционерного общества открытого типа? (450). Чьи интересы следует учитывать? (452). Резюме. Библиографические заметки Литература Упражнения Пища для размышлений (460).
Часть V . ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: КОНТРАКТЫ,ОПЛАТА ТРУДА И КАРЬЕРЫ
Глава 10. Кадровая политика и управление человеческими ресурсами
Классическая теория заработной платы, занятости и человеческого капитала,. Заработные платы и уровни занятости (8). Человеческий капитал (9). Дефекты классической модели (10). Трудовые контракты и трудовые отношения . Наем как отношение (11). Трудовые контракты (11). Имплицитные контракты (15). Разделение риска в трудовых отношениях (17). Займы и ссуды в трудовых отношениях (24). 'Набор, удержание и высвобождение работников Набор работников (26). Сохранение персонала (33). Расторжение трудовых отношении (37). Анализ ситуации: управление человеческими ресурсами в Японии . Наем и сохранение персонала (40). Защита интересов постоянного персонала Резюме Библиографические заметки Литература. Упражнения Пища для размышлений (47).
Глава 11. Внутренние рынки труда, назначения на работу и продвижение по служебной лестнице.
Внутренние рынки труда Сегментация рынка труда (50). Оплата на внутренних рынках труда (52). Логика внутренних рынков труда. Долгосрочные трудовые отношения (56). Политика продвижения (57). Оплата в зависимости от должности (65). Внутренние рынки труда как системы (68). Издержки влияния, стимулы и назначение на работу Проблема назначений на работу (75). Организационное реагирование (77). Несменяемость и правило "вверх или вон" Несменяемость работников (81). Правило "вверх или вон" (84). Резюме Библиографические заметки Литература. Упражнения . Пища для размышлений (89).
Глава 12. Оплата труда и мотивация
Формы и функции оплаты труда . Различные формы оплаты труда (92). Цели политики оплаты труда (94). Стимулирование индивидуальных результатов . Что нужно стимулировать? (95). Эксплицитная стимулирующая оплата труда (97). Сдельная оплата труда (97). Комиссионные в торговле (103). Стимулирующая оплата индивидуального труда в других ситуациях (107). Выявление частной информации работников (109). Имплицитная стимулирующая оплата труда (111). Оценка результатов Оценка результатов при эксплицитных формах оплаты по результату (113). Оценка результатов в субъективных системах (115). Определение должностных обязанностей . Определение должностных обязанностей и стимулирующая оплата труда (122). "Программы обогащения работы" и комплементарность задач (124). Служебные обязанности и личные дела (125). Стимулирующая оплата труда для групп работников Формы группового стимулирования (127). Эффективность групповых стимулирующих контрактов (131). Справедливость оплаты труда Резюме . Библиографические заметки. Литература ;. Упражнения Пища для размышлений (139).
Глава 13. Оплата труда руководящих работников.
Закономерности и тенденции оплаты труда руководителей Заработки управляющих высшего ранга в крупных фирмах США (142). Формы оплаты и сравнения (143). Руководители среднего звена (147). Мотивация принятия риска Загадка (150). Инвестиционные решения менеджеров и риск потери человеческого капитала (151). Стимулирование готовности к риску (152). Плата за инвестиционные предложения (153). Отсроченное вознаграждение Проблемы выполнения обязательств (155). Оплата по результату для управляющих высшего ранга? Установление уровня оплаты труда управляющих высшего ранга (156). Дебаты по поводу вознаграждений руководителей (157). Задачи и искушения, с которыми сталкиваются высшие руководители (159). Максимизация стоимости и стимулы (159). Эмпирические данные о результатах и оплате (161). Влияет ли оплата труда управляющих высшего ранга на результаты деятельности фирмы? (167). Приложение и выводы (169). Резюме Библиографические заметки Литература Упражнения Пища для размышлений (173). Математическое упражнение (174).
Часть VI. ФИНАНСЫ: ИНВЕСТИЦИИ, СТРУКТУРА КАПИТАЛА И КОНТРОЛЬ НАД КОРПОРАЦИЕЙ
Глава 14. Классическая теория инвестиций и финансов
Классическая экономическая теория инвестиционных решений Теорема разграничения Фишера (178). Чистая приведенная стоимость (18). Стратегические инвестиции как конструктивные решения (185). Классический анализ решений по структуре капитала Подход Модильяни-Миллера (187). Распределение инвестиционного капитала на рынках (192). Инвестиционный риск и цена капитала . Риск и доходность (193). Модель ценообразования на капитальные акт вы (198). Ожидания, формирование цен на активы и эффективность (200). Информация и цены финансовых активов Гипотеза эффективности рынков и ее формы (202). Проверка гипотезы эффективности рынков (205). Близорукие рынки и близорукие менеджеры (20' Значение новых теорий для организаций (211). Резюме . Библиографические заметки. Литература Упражнения Пища для размышлений (217). Математические упражнения (218).
Глава 15. Финансовая структура, собственность и контроль над корпорацией
Изменения в контроле над корпорациями: тенденции и конфликты Изменения в контроле над корпорациями в 80-е гг. (221). Увеличение роли заемного капитала (225). Дебаты (227). Структуры финансирования и собственности в других странах (229). Финансовая структура и стимулы Конфликт интересов: менеджеры против акционеров (233). Конфликт интересов: лендеры против других инвесторов (236). Стимулы, побуждающие собственников к осуществлению мониторинга (239). Стимулы для осуществления контроля лендерами (245). Издержки в связи с непогашением долгов и банкротством (247). Структура источников финансирования, стимулы и стоимость (250). Решения по структуре капитала и сигнализация Заемный и собственный капитал (252). Дивиденды, мониторинг и сигнализация (253). Задачи, решаемые при выборе финансовой структуры (255). Контроль над корпорацией Механизмы контроля (256). Враждебные поглощения и реструктуризации фирм в США в 80-е гг. (259). Возможные источники выгод (261). Способы защиты от враждебных поглощений (266). После бума (272). Альтернативы корпорации открытого типа . Товарищества (275). Благотворительная деятельность и некоммерческие организации (278). Резюме Библиографические заметки. Литература Упражнения Пища для размышлений (291). Математическое упражнение (293).
Часть VII ЦЕЛЬ И ДВИЖУЩИЕ СИЛЫ ОРГАНИЗАЦИИ
Глава 16. Границы и структура фирмы
Изменяющаяся природа фирмы. Появление промышленного предприятия (298). Развитие мультидивизиональной формы (300). Многопродуктовая фирма (302). Движущие силы перемен: комплементарность и инерция (303). Внутренняя структура фирмы Преимущества мультидивизиональной формы (304). Проблемы управления дивизионализированной фирмой (307). Вертикальные границы и отношения Преимущества приобретения ресурсов на рынке (316). Преимущества вертикальной интеграции (321). Альтернативные вертикальные отношения (327). Горизонтальное разнообразие и структура . Конкурентная стратегия и организационное нововведение (337). Направления расширения подразделений (338). Недостатки горизонтальной экспансии (340). Деловые союзы . Кейрецу (350). Резюме . Библиографические заметки. Литература Упражнения Пища для размышлений (355).
Глава 17. Эволюция систем бизнеса и экономических систем
Настоящее и будущее фирмы . Технологические и организационные перемены в обрабатывающей промышленности (358). Отрасли услуг (361). Глобализация экономической деятельности (362). Инновации в области собственности, финансирования и контроля (363). Человеческие ресурсы (364). Настоящее и будущее экономической перестройки в Восточной Европе и в СССР (365). Коммунистическая и капиталистическая системы (366). Управление переходом (367). Будущее экономической теории, организации и менеджмента (368). Словарь основных терминов Предметный указатель

Вернуться


Координация материалов. Экономическая школа






Контакты


Институт "Экономическая школа" Национального исследовательского университета - Высшей школы экономики

Директор Иванов Михаил Алексеевич; E-mail: seihse@mail.ru; sei-spb@hse.ru

Издательство Руководитель Бабич Владимир Валентинович; E-mail: publishseihse@mail.ru

Лаборатория Интернет-проектов Руководитель Сторчевой Максим Анатольевич; E-mail: storch@mail.ru

Системный администратор Григорьев Сергей Алексеевич; E-mail: _sag_@mail.ru