ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ШКОЛА

ОТНОСИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (relativities) — результат сравнения между уровнями заработной платы или жалованья рабочих в одной фирме, в одной отрасли или между отраслями. Различия в доходах отражают разницу необходимого уровня обучения, уровня квалификации и ответственности.

См. также дифференциация заработной платы, УДЕРЖИВАЮЩИЙ ДОХОД (transfer earnings)

КВАЛИФИКАЦИЯ (skill) — любой набор знаний, которым владеет человек, хотя в контексте найма на работу под этим термином часто понимается совокупность знаний и профессиональных навыков среди работников физического труда, работа или рабочие задания часто подразделяются на квалифицированные, полуквалифицированные и неквалифицированные в соответствии с уровнем квалификации, требуемым для их выполнения.

Ключевым фактором в повышении квалификации являются инвестиции в профессиональную подготовку. Под последним термином понимается как предоставление общеобразовательных навыков и знаний государственными службами, так и, в более узком смысле, обучение «без отрыва от производства» либо осуществление профессиональной переподготовки государственными или частными структурами.

Общий уровень квалификации рабочей силы фирмы является важным фактором роста производительности. С более общей точки зрения квалификация рабочей силы, как составная часть человеческого капитала, способствует достижению более высоких темпов экономического роста.

См. также  Рынок труда , УДЕРЖИВАЮЩИЙ ДОХОД (transfer earnings), Международная Организация Труда (МОТ), статистика занятости

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА (training) — процесс расширения и повышения квалификации людей, имеющий целью повышение эффективности рабочей силы и тем самым — повышение производительности. Можно провести широкое разграничение между «обучением по специальности», которое связано с приобретением квалификации по отдельной профессии, и «общим образованием», которое развивает общие умения (например, писать, считать), являющиеся основой для развития более узких профессиональных навыков.

Профессиональное обучение осуществляется фирмами в формах ученичества, кратких курсов обучения в пределах компании, программ совершенствования управления и т. д. Кроме этого, правительство оказывает поддержку и финансирует инициативы, связанные с профессиональным обучением, а также берёт на себя ответственность по обеспечению общего образования. В Агентстве по обучению Великобритании действует ряд программ, включающих «Обучение занятости», «План обучения молодежи» — обеспечение обучения шестнадцати-семнадцати-летних не учащихся и не работающих подростков, которое предусматривает приобретение опыта работы, обучение на рабочем месте и аудиторные занятия.

 УДЕРЖИВАЮЩИЙ ДОХОД (transfer earnings)

ТРУД (labour) — вклад рабочей силы в производственную деятельность как в физическом (например, сборка автомобилей), так и в умственном (например, разработка системы управления) плане. Труд — один из трёх основных факторов производства наряду с природными ресурсами и капиталом.

См. также экономический рост, человеческий капитал, Теория человеческого капитала (Р.И. Капелюшников. Вклад Гэри Беккера в экономическую теорию)

Рынок труда , Экономическая рента economic rent, Международная Организация Труда (МОТ), статистика занятости 

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ТРУДА (redeployment of labour) — передвижение труда из одной фирмы в другую или из одной отрасли в другую, вызываемое техническими изменениями (например, введением трудосберегающего оборудования) или структурными сдвигами (например, упадком отдельной отрасли). Перемещение труда обычно требует высокой степени подвижности труда и в географическом, и в профессиональном отношении.

Cм. также размещение ресурсов, УДЕРЖИВАЮЩИЙ ДОХОД (transfer earnings)

ДЕЙСТВЕННОСТЬ РЫНКА (market perfomance) — эффективность рынка в использовании ограниченных ресурсов для удовлетворения спроса потребителей на товары и услуги, иными словами — степень, с которой рынок способствует оптимизации экономического благосостояния. Ключевыми элементами действенности рынка являются:

(а) производственная эффективность и

(б) эффективность распределения, т. е. способность рынка производить и распределять продукты с наименьшими возможными издержками;

(в) аллокативная эффективность, степень, с которой рыночные цены, выплачиваемые покупателями, соответствуют издержкам производства, включающим, в частности, нормальную прибыль производителей;

(г) технологическая прогрессивность, способность производителей внедрять новые, более дешевые технологии производства и распределения и более совершенные продукты;

(д)    характеристика продукции, количество и ассортимент продуктов, предлагаемых производителями.

Согласно теории рынков, действенность рынка определяется взаимодействием структуры рынка и рыночного поведения. В свою очередь действенность рынка оказывает влияние на структуру рынка и рыночное поведение.

См. оптимальность по Парето, размещение ресурсов, парадигма «структура рынка—поведение —результативность», совершенная конкуренция, монополистическая конкуренция, олигополия, монополия, Рынок труда , Международная Организация Труда (МОТ), статистика занятости

Поиск терминологии, биографических материалов, учебников и научных работ на сайтах Экономической школы:

Вернуться

Координация материалов. Экономическая школа